Развитие персонала
Как бы ни развивался искусственный интеллект, технологии и машины, носителями ценностей компании остаются люди
Заместитель генерального директора – директор по персоналу
Они не могут существовать в 2 разных культурах – внутри и за пределами организации. По этой причине коммуникации с внешним миром являются зеркалом того, как сотрудники каждый день взаимодействуют друг с другом, насколько они открыты, компетентны и готовы прийти на помощь коллегам. Следуя нашей обновленной стратегии, мы избрали путь дифференциации в первую очередь через расширение взаимодействия «человек – человек», создание креативной атмосферы и сохранение химии человеческих отношений, как внутри, так и за пределами компании. Мы убеждены, что такая корпоративная культура делает бизнес еще успешнее, формирует зрелые команды, которые выводят нас и наших клиентов на новый уровень развития отношений, обеспечивающих рост компетенций, доходов, удовлетворенности своей работой и атмосферой делового сотрудничества.
Мы находимся на пути к новой корпоративной культуре и отчетливо понимаем, что именно должно лежать в ее основе.
Взаимосодействие
Мы стремимся создавать в командах атмосферу взаимосодействия. Мы уверены, что построение внутренних команд на принципах эмпатии, эффективных коммуникаций, активного слушания, понимания важности обратной связи и своевременного отклика на запрос коллеги позволит повысить результативность командной работы с клиентами.
Инновационность
Это коммуникационные принципы, которые формируются внутри компании, становятся частью корпоративной культуры и затем органично внедряются в общение с нашими клиентами. Наставляй, развивай и выявляй скрытый потенциал других сотрудников. Ценность каждого дня – это новое улучшение, которое создал ты сам.
Неотступность
Неотступность не означает навязчивость. Речь идет об упорстве в исполнении взятых на себя обязательств. Это означает, что все наши обязательства должны быть не просто выполнены, а выполнены наилучшим образом, с максимальным вниманием к мельчайшим деталям, с полной ответственностью за конечный результат. Мы не будем замалчивать проблемы, мы будем настойчиво и конструктивно искать решение.