Устойчивое развитие

Все великое складывается из малого, поэтому мы убеждены, что устойчивое развитие предприятия, города или страны в целом начинается с человека, с его ответственного поведения на рабочем месте, в семье, в социуме.

Мы верим в эффективность «малых шагов», которые позволяют достигать многого в любой сфере деятельности. Поэтому, постепенно охватывая все аспекты жизнедеятельности компании, ее взаимодействия с окружающей средой, клиентами и сообществами в регионах присутствия, мы стараемся менять мировоззрение сотрудников, их отношение к жизни и делу. Мы достигаем большего, заботясь о будущем и делая счастливее людей вокруг нас. Разве не это цель устойчивого развития любой компании?

Наиболее приоритетными для компании являются следующие направления.

Экологическая ответственность
Социальная ответственность
Безопасность и охрана труда

Разрабатывая упаковку, мы отдаем себе отчет в том, какой вред она способна нанести окружающей среде, поэтому компания взяла курс на ответственное проектирование, производство продукции и рациональное потребление ресурсов. Таким образом мы помогаем нашим клиентам минимальными затратами достигать целей устойчивого развития.

Ответственный подход к созданию и производству упаковки

Задача наших инженеров – создать функционально сбалансированное упаковочное решение меньшим количеством итераций. Осуществляя детальный функциональный анализ упаковки клиента, мы сокращаем время и ресурсы на этапе проектирования: меньше поездок, меньше макетов, меньше тестов. Везде, где это возможно и оправданно, мы используем вторично переработанное сырье, одновременно сокращая отходы собственных производств и направляя на утилизацию все, что может быть использовано повторно.

Минимально возможное влияние произведенной нами упаковки на окружающую среду

Группа «Готэк» создает инфраструктуру, которая позволяет убедиться, что для производства упаковочного решения использовано ровно столько материала, сколько необходимо, чтобы обеспечить сохранность и безопасность упакованного продукта на протяжении всего его жизненного цикла. Инструменты проектирования и тестирования позволяют моделировать и визуализировать различные параметры будущего решения, обеспечивая оптимальную материалоемкость с учетом наиболее жестких условий эксплуатации упаковки.

Эффективность, соответствующая принципам устойчивого развития

Помимо снижения прямого воздействия упаковки на окружающую среду в виде отходов мы ищем способы повышения операционной эффективности наших клиентов, сокращая тем самым косвенное отрицательное влияние. Оптимизированные упаковочные решения позволяют сократить количество транспортных средств для их доставки, уменьшить площади для хранения, повысить производительность упаковочных автоматов. Все это положительно влияет на уменьшение углеродного следа, связанного с использованием упаковки.

Активность компании в социальной сфере во многом определяет ее успешность. Мы открыты к диалогу со всеми людьми, так или иначе соприкасающимися с деятельностью группы «Готэк»: сотрудниками компании и их семьями, сотрудниками компаний-клиентов и поставщиков, представителями общественности и других социальных групп. При этом внутри компании мы стремимся достичь единого понимания и принятия ценностей, соответствующих принципам устойчивого развития.

Вовлеченность в непрерывное развитие

Специалисты, вовлеченные в непрерывное развитие, позволяют компании достичь большего. Поэтому сотрудники предприятий группы имеют возможность совершенствования своих компетенций и навыков, необходимых как для достижения высоких целей компании, так и для личного профессионального роста. В компании регулярно проводится внутрикорпоративное обучение с собственными и привлеченными тренерами. Всем желающим продвигаться по служебной лестнице или изменить сферу деятельности компания предоставляет возможность получить профильное высшее образование.

Поддержка сотрудников и социальных инициатив

«Готэк» стремится к тому, чтобы жизнь сотрудников компании была насыщенной не только в рабочее время. В рамках коллективного договора компания осуществляет поддержку работников и членов их семей, а также ветеранов производства. Компания всячески поощряет здоровый образ жизни, создает возможность для занятий спортом как сотрудникам, так и их детям, поддерживает спортивные команды и секции. Мы организуем различные мероприятия, соревнования и конкурсы для работников предприятий группы. А на основной площадке в г. Железногорске Курской обл., где сосредоточены 2/3 сотрудников группы, еще и для жителей города.

Этичное отношение ко всем социальным группам

Мы с уважением относимся к мнению и особенностям любого человека, с которым сотрудничает компания, и строим наше взаимодействие в соответствии с принципами деловой этики. Мы стремимся к тому, чтобы принципы этичного поведения разделялись и ежедневно демонстрировались сотрудниками компании в рамках повседневной деятельности.

Главной целью группы предприятий «Готэк» в области охраны труда является формирование у работников предприятий устойчивого безопасного поведения на производстве, направленного на сохранение их жизни, здоровья и работоспособности на долгие годы. Мы строим систему управления охраной труда, позволяющую проактивно решать задачи безопасности сотрудников на рабочих местах.

Постоянное совершенствование системы управления охраной труда

Наша цель – минимизация рисков несчастных случаев на рабочих местах сотрудников предприятий группы «Готэк». Для объективной оценки ситуации в компании проводятся регулярный мониторинг и специальная оценка условий труда на соответствие законодательным и иным требованиям, применимым к рискам охраны труда. Результаты мониторинга используются для принятия своевременных предупреждающих и корректирующих действий.

Создание безопасной производственной среды

С целью повышения безопасности сотрудников на рабочих местах в нашей компании при планировании любой деятельности и изменении производственных процессов приоритетное внимание уделяется предотвращению аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Формируя производственные цепочки, организуя рабочие места, мы отдаем предпочтение оборудованию и технологиям, обеспечивающим безопасность труда в соответствии с требованиями федерального, регионального и отраслевого законодательств, а также международных стандартов в сфере охраны труда.

Обеспечение компетентности персонала в области охраны труда

Достижение поставленных целей в области охраны труда возможно только при условии осведомленности персонала и следования установленным правилам. Поэтому в компании проводятся обязательная периодическая проверка знаний и информирование сотрудников об изменениях в области охраны труда.